GPR e-assessment
Green People Recruitment e-assessment
We brengen talent en motivatie in beeld met evidence-based methoden en combineren die met bedrijfsdata. Dit levert transparante en objectieve inzichten op.
In een exclusieve samenwerking met Yoogo is er een e-assessment ontwikkeld, waarvan wij overtuigd zijn dat het een relevante bijdrage kan leveren aan een selectieproces! Vandaar dat Green People Recruitment dit aanbiedt als optie bij al onze werving en selectieopdrachten en standaard meeneemt in onze executive search opdrachten.
Talent beter waarderen
- Dit assessment helpt organisaties om talenten van medewerkers beter op waarde te schatten;
- Het helpt om medewerkers meer in te zetten op hun talenten en competenties en beter te matchen met rollen;
- Het versterkt het zelfinzicht van medewerkers zodat zij meer zelfsturend vermogen ontwikkelen in werk en loopbaan;
- Het helpt zodoende bij het verhogen van kwaliteit en productiviteit, alsmede welzijn en retentie van personeel.
Hoe draagt ons e-assessment daar aan bij?
- Laagdrempelig en eenvoudig uit te voeren e-assessment;
- Combinatie van ‘sterke voorspellers’: persoonlijkheid, intellectuele capaciteiten en motivatie;
- Wetenschappelijk gevalideerde (COTAN/NIP) vragenlijsten en tests;
- Een algoritme gebaseerd op wetenschap én vakmanschap geeft inzicht in hoe aannemelijk het is dat mensen relevante competenties kunnen vertolken of bepaalde rollen kunnen vervullen;
- ‘Inhouse’ ontwikkeld portaal met mogelijkheden voor zelfbeheer.
Het GPR e-assessment levert hierbij 3 rapportages:
1. Individuele rapportage
Geeft inzicht in:
- Big-5 persoonlijkheid;
- Teamrollen (Belbin);
- Veranderkracht;
- Ontwikkelbaarheid van competenties;
- Praktische ontwikkeltips.
2. Team rapportage
De resultaten van alle deelnemers worden op team niveau geaggregeerd. Geeft inzicht in:
- Sterke en minder sterke teamkwaliteiten;
- Beschikbare teamrollen;
- Kwaliteit van motivatie;
- Bij meerdere teams biedt dit de mogelijkheid om onderling te vergelijken.
3. Leadership rapportage
Geeft inzicht in:
- Affiniteit met en effectiviteit in leiderschap;
- Hoe de persoonlijke kwaliteiten van de leidinggevende kunnen bijdragen aan het ontwikkelen van belangrijke leiderschaps-competenties.